ПЛАН РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КРУЖКА
МКДОУ «Детский сад №4 «Малышок»» на 2017 год
Утверждён решением ПК
МКДОУ «Д/с №4«Малышок»»
Протокол №1 от 2017г.
|
№ |
Наименование мероприятия |
дата проведения |
Ответственный |
|
1. |
«Мотивация профсоюзного членства» |
Февраль 2017 г. |
Мусинова А. |
|
2. |
«Трудовой договор. Существенные условия трудового договора»
|
Июль 2017 г. |
Мусинова А. |
|
3 |
«Изучаем закон «Об образовании в Российской Федерации» |
Ноябрь 2017 г. |
Мусинова А. |
Председатель ПК МКДОУ «Детский сад №4 «Малышок»»
/Мусинова А../
«Утверждено»
Председатель ПК Мусинова А.
Протокол № 1 от2016 г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФСОЮЗНОМ КРУЖКЕ
«Правовые знания»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.Профсоюзный кружок – объединение единомышленников, призванное вести работу среди работников школы – членов Профсоюза, по уставной, правовой, законодательной деятельности.
2.Деятельность кружка направлена на рост правовой грамотности членов Профсоюза; на углубленное изучение трудового законодательства, а также на мотивацию профсоюзного членства. 3.Кружки оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям в пропаганде профсоюзного движения. 4.Учебная работа кружка тесно связана с жизнью коллектива.
II.ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ И РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ КРУЖКА.
1.Кружок создается первичными профсоюзными организациями и имеют не менее 5 слушателей.
2.Подготовка методических материалов осуществляется непосредственно руководителем кружка на основании методических материалов горкома и обкома профсоюза.
3.Первичная профсоюзная организация может дать руководителям кружков согласие на обучение и среди не членов Профсоюза.
III.СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ.
Содержание работы профсоюзного кружка стоится по направлениям:
1.Обучение актива.
2.Подготовка методических материалов.
3.Заседания круглых столов, деловые встречи, деловые игры.
4.Практические занятия. 5.Анкетирование. 6.Тестирование.
IV.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ.
Наличие программы профсоюзного кружка.
Наличие плана работы.
Наличие графика работы. Учет работы.
Создание библиотечки методической и нормативно-правовой литературы.
Занятие кружка правовых знаний.
Тема: «Мотивация профсоюзного членства».
Цель:· знакомство членов профсоюза с их правами и обязанностями;
· соблюдение социальных гарантий посредством профсоюзных действий.
План кружка:
1.Расшифровка слова «Профсоюз», кроссворда.
2.Мини-сообщение о деятельности профкома.
3.Закрепление «Я не жалею».
ХОД ЗАНЯТИЯ.
I.Вступительная часть: дать расшифровку слова «ПРОФСОЮЗ».
П-профессиональная
Р-рациональная
О-организованная
Ф-фактическая
С-социально-экономическая и
Ю-юридическая в том числе
З-защита
II. Мини-сообщение. В нашем МКДОУ -д/с № 4 «Малышок» работает 38 сотрудников и все являются членами профсоюза, т.е. мы добились 100 % охвата работающих профсоюзным членством. Думаю, вы согласитесь, что это можно назвать достижением, мы добились этого. Анализируя данную ситуацию, задаю себе вопрос: как удержать эту стабильность и какова роль профкома в этом? Один из ответов на этот вопрос я вижу в информационной работе профкома. Вначале хотелось бы напомнить значение слова «мотивация», используя достаточно авторитетные источники:
В. Даль:Мотив – это побудительная причина, мотивировать – значит подкрепить доказательствами, объяснить доводами.
С. Ожегов:Мотивация – побудительная причина, повод к какому-либо действию.
А. Шопенгауэр: Мотивация – это совокупность внутренних сил, побуждающих человека к осмысленному совершению действий и поступков.
Таким образом, как мы видим, мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих вступать в профсоюз и находиться в его рядах. Информационная работа профкома как раз и состоит в своевременном, оперативном освещении этих побудительных сил.
Как это осуществляется у нас в детском саду? Большая работа в этом плане начинается сразу при поступлении сотрудника на работу, и при оформлении необходимых документов: оказываем помощь при составлении трудового договора, знакомим с внутренним трудовым распорядком, члены профкома следят за правильностью и своевременностью заполнения трудовых книжек. Как правило, эта забота и внимание служат хорошим стимулом для вступления в наши ряды. Чтобы закрепить наметившуюся симпатию, проводится посвящение в члены профсоюза вновь вступивших. Стараемся это делать в праздничной, непринужденной обстановке, чаще на День дошкольного работника, при этом, вместе с профсоюзным билетом вручается небольшой подарок.
Это самое начало. Дальнейшее пребывание в рядах нашей организации зависит от степени защищенности социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников со стороны профсоюза. Основополагающим документом в этом вопросе является Коллективный договор, являющийся правовым актом, ориентированный на регулирование социально-трудовых отношений. В его разработке принимают участие все члены нашей профсоюзной организации, через сбор предложений для формирования разделов КД.
В рамках социального партнерства мы достигли высокого уровня. С администрацией ДОУнам не приходилось оформлять протоколы разногласий, с профкомом будут считаться и впредь при условии, если будут видеть в нас авторитетного и сильного оппонента, способного в любой момент поднять коллектив на защиту своих интересов. Это и борьба за повышение заработной платы членов профсоюза, за обеспечение достойной жизни работникам системы образования.
Согласованность администрации МБДОУ и профкома в вопросах оплаты труда работников, распределения учебной нагрузки, при проведении аттестации работников также способствует повышению авторитета профсоюзной организации, и, что самое главное, прогнозирует развитие событий и препятствует возникновению конфликтных ситуаций.
Сильной стороной деятельности профсоюзной организации в нашем учреждении является правовая защищенность членов профсоюза благодаря проведению занятий кружка правовых знаний, на которых коллектив знакомится с различными нормативными документами, уполномоченным по охране труда, заведующей оказывается консультативно-методическую помощь по вопросам охраны труда, ипотечного кредитования, начисления зарплаты и другие.
Нужно отметить, что профком председатель профсоюзной организации, проявляют заботу не только о педагогических работниках, но и об обслуживающем персонале.
Не оставляем без внимания молодых специалистов, осуществляем контроль соблюдения социальных гарантий молодым специалистам: включение их в список на предоставление льгот по коммунальным услугам. .
Важным моментом в мотивации профсоюзного членства является постоянное совершенствование информационной работы.Таким образом, уделяя внимание каждому члену профсоюзной организации, постоянно организует дни здоровья, вечера отдыха и чествование юбиляров. Здесь мы не признаем банальных открыток и дежурных поздравлений, здесь мы готовим мини-спектакли, оформляем стенгазеты, устраиваем конкурсы. При этом нужно сказать, что время отпусков не является помехой в общении и совместном времяпровождении, подчеркивая индивидуальность каждого, ПК добивается уважения, доброго отношения и поддержки во всех начинаниях.
Анализируя вышесказанное, можно сделать вывод о том, что профсоюзной организацией нашего детского сада проделана большая работа, но много еще предстоит сделать. Выражаю надежду, что никто не жалеет, что состоит в Профсоюзе!
III. Заключение: «Я не жалею, что состою в Профсоюзе» В завершении занятия проводится анкетирование «Почему я верю в Профсоюз?» Анкетирование проводится в виде карточной игры. Вместо карт- сюжеты из профсоюзной жизни и конкретные примеры из жизни первичной организации.
IV. Домашнее задание. Составить эссе или стихотворение, посвященное Профсоюзу. Профком проводит конкурс. Признанье взволнованной Музы Прошу не зачтите за лесть Спасибо вам, профсоюзы, За то, что вы все-таки есть! Пусть крепнут содружества узы, Иными мы быть не должны, Учительство и Профсоюзы – Основа единства страны